Ищу работу менеджера по продажам, помощника руководителя предприятия, предложения рассматриваются по совокупности степеней тяжести.


"Менеджер по продажам - лицо в обиходе называемое продавцом (провайдером), которое за деньги (мани, бабки, бабло, кеш и так далее) кому как нравится , заставляет (или действительно приперло) лицо, в обиходе называемое покупатель (не путать с тайными покупателями), приобрести предлагаемый товар (нужный или не нужный) как и услугу (востребованную или медвежью) имея при этом свои барыши. Движение это, в народе трактуется как совершенная покупка (сделка). Кроме того существуют несовершенная покупка (сделка). Это когда тебя послали на х . . ., кеш в этом случае не получают."

Требования к работодателям:

"Ежели людей по работе ценить, тогда лошадь лучше всякого человека. Максим Горький"

  • Лицам требующим от кандидата в работники на должность продавца (как и помощника продавца), строго высшего образования, убедительная просьба не обращаться или обращаться но уже к лечащему врачу (палаты №6).
  • Выше изложенное касается и руководителей предприятий имеющим крайнюю надобность в толковом помощнике.
  • Всем руководителям предоставлять мне испытательный срок на 3 месяца. Заработная плата при этом должна составлять минимум 10000 (американских) ¢
  • Кроме того требуется отдельная жилплощадь (жилищный кондоминиум 2,5 × 2,5 м² на тот же испытательный срок, без взимания оплаты за проживание, санитарный максимум обязан присутствовать)
  • ± данного предложения. - возможные потери 30000¢, затраты на жильё, потраченное время и нервы. + приобретение ценного работника, приносящего прибыль. Обязательное пополнение жизненного багажа (баула) знаний.

Короткое эссе на тему менеджер продаж.

Дорогие друзья! Уважаемые работодатели! Очень кратко поделюсь своими соображениями, по поводу как «кадров» работающих в сфере продвижения «инновационных технологий продаж», так и методов какими пользуется большое количество современных "менеджеров". К примеру, слову пиплометрия уже не один десяток лет. А посредственности до сих пор щеголяют «прайм – таймом». Бюджет на рекламу, вложенный предприятием в телевизионный эфир, для полноценной отдачи должен быть огромным. Не каждый пойдет на это. Топ сайты пока еще по карману руководителю высокодоходного предприятия, но скоро и о них придется забыть, прошу поверить на слово. Это монополия. Не даром в США за это наказывают. Холодные звонки в том виде как они работают сейчас, теряют свою актуальность. В отношении «кадров» хочется заметить, что критерии честность, порядочность, профессионализм, деградируют окончательно. Что делать «се ля ви». Изредка, те, кому за 40 вспоминают о совести, но тут, же представив на что будет жить семья, гонят эту самую совесть прочь . Забегая вперед, скажу, уверен, что настоящее профессиональное отношение к работе менеджера по продажам, возможно лишь при полном отсутствии личной материальной заинтересованности. Деньги это только вес Вашего труда. А труд должен оцениваться по достоинству иначе становится стыдно. Это должно быть интересно. Это любимое дело. Осмотримся и поймем, что этим даже не пахнет. Руководителю предприятия чахлый ветерок перемен, изредка доносит слабый запах денежного дурмана от высокооплачиваемых сотрудников, еще реже от рекламы, и совсем редко от самого бизнеса. Но даже и от этого запаха, как правило, приходится отказываться, не по карману он простому смертному. Монополия друзья. Что Вы хотите? Вам уже диктуют. Но Вы не злитесь. Вы здесь не причем. Так было задумано! Теперь немного о моральной стороне конфликта между большинством продавцов и словом профессионал.. Он кроется в далеком прошлом. Нельзя отрицать тот факт, что такие критерии как честность, порядочности, мораль, для большинства относительны. Торговля товарами потребления и услугами, во все времена рассматривалась как средство извлечения наживы, для получения возможных удовольствий, а ни как ни с благой целью помочь страждущему. Постепенно прогрессируя ложь в так называемое благо, достигла высочайших результатов сокрытия своей сущности, то есть стала похожей на относительную правду. К этому времени власть, рабы, земля, торговля и наконец, женщины были уже поделены. Вступило в силу правило «каждому свое». Все это я рассказываю к тому, что уровень продаж практически в любом секторе потребительских товаров (кроме энергетического и продовольственного) падает и будет падать по мере относительного обнищания огромного слоя населения. Менеджер по продажам, личность по сути своей гнилая. Не важен ему сам потребитель как человек. Ему по х…. . В связи с переизбытком товара он как менеджер текущего поколения – обречен. Вот потому то и пестрят газеты объявлениями в рубрике, требуются на работу менеджеры, огромным количеством всяко разного контента. А интернет ресурсы зашкаливает от вышеизложенных объявлений. Не будет Вам пощады дорогие материалисты – менеджеры. Вы обречены. Это от бога, и с этим не поспоришь. Ну не может посредственность продавать много. А вот куча посредственностей может продавать много. Вот и востребованы кучи менеджеров продаж. Но это до поры до времени. Одним из принципов капитализма является удешевление труда. А вас сотни. Вы все, как правило, хотите больших денег. Вы становитесь просто невыгодными работодателю. Он вынужден Вас содержать, но бесится от вашего количества и тупости. И так далее и тому подобное. Правильный выбор в бизнесе это, как правило, тяжелый выбор. Но советую это сделать заблаговременно. Поля вон не сеяны . . . (Мысли 20 летней давности)

"Современным фундаментальным положением труда практически любого менеджера по продажам на постсоветском пространстве, служит понимание, где и что, а также когда спиз ..., при этом пульс должен соответствовать всем медицинским нормам, а украденное быть реализовано по остаточной стоимости. Автор"


Автор™ Email; finita@mail.ru Конструктор сайтов - uCoz